オープン社内報– category –
本カテゴリーに掲載されてる記事は、弊社が提供するweb社内報『ourly（アワリー）』を活用する企業様が作成した社内報を、一般向けに公開したものです。
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【社内探訪】 ～岐阜六条店編～
店舗の数だけ仕事があり、キャストも多種多様です。同じ釜の飯を食う仲間がどんな想いで、どんなお仕事をしているのかを各店舗ごとにフォーカスを当てる「社内探訪」。... -
【社内探訪】 ～ KEIZ高岡店 ～
店舗や部署を深堀って紹介していくコーナー 社内探訪は、同じ釜の飯を食う仲間がどんな想いで、どんなお仕事をしているのかを取材していきます。順番に各部署・各店舗に... -
【株式会社TOP オープン社内報No.1】M４カートレースに出場しました🏎
まだまだ残暑が続くなかですが、TOPのお取引先様にお声掛け頂き、3時間耐久のカートレースにTOP社員でチームを組んで出場しました！ 【日 時】 2023年8月27日（日）11... -
【マインドPJ＃4開催】‘集合天才’とは‘If you want to go far, go together.’
加藤さんのキャリアと‘集合天才’ まずは自己紹介も兼ねてLiBでの10年ちょっとのキャリア変遷をご紹介しようと思います。 最初は住宅部門を見ており、その後製造業に強み... -
【マインドPJ＃5開催】‘自分・組織の成果’とは‘コンサルタントとしての価値を高める最短ルート’
香月さんのキャリアと「自分・組織の成果」 リブ・コンサルティングの中ではレアなタイ支社の支社長をしているので、経営者目線に立った時に「自分・組織の成果」がどの... -
【マインドPJ＃6開催】‘感情移入も感謝の気持ちも「想像力 Imagination」’
これまでの経歴 冒頭にこれまでの経歴をご紹介させていただければと思いますが、大きくはリブでの経歴が10年と前職での経歴が10年です。 前職のコンサルティング会社に... -
【マインドPJ＃7開催】‘提案思考とは、「生きている証」’
①人は言葉から作られているマインドを考える際に、言葉というのをどのように捉えるのかというのがそもそもあると思っています。人間って結構言葉に囲まれていますよね。... -
2023～2025年 第2回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『心からのサポート 』『感動から行動へ』『心をつかむプロ』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ... -
2023～2025年 第1回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『温かな心、美味なるサプライズ 』『勇敢な接客と思いやりの精神 』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ... -
2023～2025年 第3回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『即行動で生まれたのは、多くの共感と地域貢献 』『「楽しそう」が伝わり、みんなが動き出す』『お客様に寄り添った、最大限の安心を』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ...
