株式会社平成観光– category –
本カテゴリーに掲載されてる記事は、弊社が提供するweb社内報『ourly（アワリー）』を活用する株式会社平成観光が作成した社内報を、一般向けに公開したものです。
株式会社平成観光：https://www.heiseikankou.com/
株式会社平成観光
■パチンコホール『KEIZ（ケイズ）』の運営■
平成観光は『いつも笑顔でオッケイズ!!』
“エブリデイ学園祭”を合言葉に地域に密着したホール運営を目指しています。
平成イズム。
それは、私たちの
原点であり、誇りです。
記事一覧
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【社内探訪】 ～岐阜六条店編～
店舗の数だけ仕事があり、キャストも多種多様です。同じ釜の飯を食う仲間がどんな想いで、どんなお仕事をしているのかを各店舗ごとにフォーカスを当てる「社内探訪」。... -
【社内探訪】 ～ KEIZ高岡店 ～
店舗や部署を深堀って紹介していくコーナー 社内探訪は、同じ釜の飯を食う仲間がどんな想いで、どんなお仕事をしているのかを取材していきます。順番に各部署・各店舗に... -
2023～2025年 第2回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『心からのサポート 』『感動から行動へ』『心をつかむプロ』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ... -
2023～2025年 第1回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『温かな心、美味なるサプライズ 』『勇敢な接客と思いやりの精神 』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ... -
2023～2025年 第3回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『即行動で生まれたのは、多くの共感と地域貢献 』『「楽しそう」が伝わり、みんなが動き出す』『お客様に寄り添った、最大限の安心を』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ... -
2019～2023年 第4回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『日常のイズムは会社の財産となる』『地域コミュニティの中心に』『店舗とお客様を繋ぐ』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ... -
2019～2023年 第7回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『多様化した時代だからこそOne to Oneマーケティング』『費用を掛けずとも職場の環境整備はできる』『思いやりがあふれている』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ... -
2019～2023年 第6回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介 『「閃き」を信じて「アイディア」を行動に移す』『ひとりひとりのお客様に心から寄り添う』『こんな今だからこそ、新しい仲間のために 』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ... -
2年目社員のリアルな体験談 ～1年の軌跡～
新卒入社2年目、長瀨 裕哉さん。昨年4月の入社から1年が経ち、早くも新卒の後輩社員も入社してきました。平成観光で1年間働いた今、何を想うのでしょうか。『入社からち... -
2019～2023年 第1回 K-na賞ノミネート者 エピソード紹介『自分が会社の「顔」になるということ 』『彼が作ったのは仕組みと遊び心、そして結束 』『選ばれたのはエピソードではなく、彼女の在り方 』
※平成観光では「平成観光らしさ＝平成ism」の具現化と、独自性・創造性溢れる企業文化の醸成を目的として「K-na賞」制度を設けています。既存のしくみや価値観にとらわ...
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