解説記事– category –
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ミッションステートメントとは?意味や作成方法、有名企業の事例を解説
ミッションステートメントとは、企業ごとの行動指針を表したものです。 「社訓」「社是」「経営理念」と同様に、自社の価値観を表すものとして認識されています。社内の... -
【事例10選】企業スローガンとは?重要性と作成のポイントを解説
スローガンとは、主張・理念・活動目的などを分かりやすく一言で表現したキーワードです。 社内の従業員に対しても、社外の消費者・投資家に対しても影響力を持っていま... -
社是とは?社訓・経営理念との違い、事例、作成・浸透方法を解説
社是とは、会社の経営方針を分かりやすく表した言葉です。 経営理念とほとんど同義で扱われることも多いため、経営理念を策定して社是を設けない会社もあります。 組織... -
トップメッセージとは?組織に変化をもたらす社内報の書き方や実際の事例をご紹介
企業の創業者や社長、会長、役員などトップにあたる人物が従業員に対して自ら想いを伝える「トップメッセージ(社長メッセージ)」。 企業のビジョンやミッション、今後... -
ペーパーレス化の必要性とは?メリットと導入の流れを徹底解説!
ペーパーレス化とは、ビジネスにおけるあらゆる紙文書をデジタル文書に変換していくことです。 SDGsといった環境配慮への動きやコロナによる働き方の多様化により、ペー... -
組織力を強化する5つの取り組み | 具体的事例やポイントを解説
組織力強化とは、会社全体がブレることなく目標・ゴールに向かえる推進力を養う取り組みのことです。 抽象的な言葉のため、目指すべき状態や具体的な強化方法で悩まれて... -
組織で当事者意識を高める方法4選|必要性や低い人の特徴を解説
当事者意識とは、物事に対して「自分が直接の関係者である」という意識のことです。 当事者意識をもち、仕事を自分ごと化して考えることができる人は、成果をあげるため... -
組織マネジメントとは | 必要性と基本フレームワーク【組織の7S/OKR】
組織マネジメントとは、組織運営を最適化するための管理全般を指す言葉です。 後述の通りコロナや少子高齢化による人手不足、働き方の多様化など、さまざまな要因により... -
生産性向上とは?取り組む目的やメリットと注意点・効果的な施策10選を紹介
生産性向上とは、投資に対して得られる利益の最大化を図れている状態のことを指します。 コロナの影響によるリモートワークの定着などで、働き方やコミュニケーションの... -
社員のモチベーションを高める8つの方法 | メリットや低下の原因も徹底解説
「社員のモチベーションが下がっている」と悩んでいませんか? 社員のモチベーションが高まらないと生産性の低下、離職率の増加など企業にとって深刻な問題につながる可...